Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 35 «Юбилейный» в лице заведующего Главатских Светланы Владимировны
(далее – Работодатель).
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Баталовой Елены Леонидовны
(далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости,
повышение квалификации и переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и
гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение
работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.4. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашение между Правительством Свердловской
области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Соглашение между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023
г.г., Соглашения между Администрацией муниципального образования Сысертский городской
округ, Управлением образования муниципального образования Администрации Сысертского
городского округа и районной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.6. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его подписания
и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.7. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.9. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной работы сверх, либо ниже установленной нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021 - 2023 гг.,) (или меньшее количество работников за то же время,
если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования Сысертский городской округ, Управлением
образования муниципального
образования Сысертский городской округ и районной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность)
и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до
пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее пяти лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за
соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.2.5. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности
или штата работников организации остается на профсоюзном учете в первичной организации в
течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.2.6. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.
333 ТК РФ), медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до
18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст.262.2 ТК РФ)
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (ст.122 ТК РФ);
Работникам, которые были отозваны из отпуска в текущем году. В этом случае
неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску на следующий рабочий год
(ст.177 ТК РФ);
- лицам, совмещающим работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по
соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску (ст.177. ТК РФ);
- лицам, работающим по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется
одновременно с отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2
ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем не менее 3-х календарных дней (ст. 119 ТК РФ):- руководитель
- продолжительность семь календарных дней (Приложение №3).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 4) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года.
3.1.14. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учетом, установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком работы, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128, 263 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работникам в случае рождения ребенка - до 5 календарных дней;
- работкам, которые вступают в брак – до 5 календарных дней;
- работникам в случае смерти близких до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту – до 14 календарных дней);
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 5), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 6).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
Положения также могут являться приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами
в соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
муниципального образования от 21.09.2018 года № 188.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений), расположенных
в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа): Повышать размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы на 25 % работникам, имеющим:
- высшее или среднее профессиональное образование (в том числе, дополнительное),
соответствующее требованиям к квалификации по занимаемой должности, установленным
квалификационными справочниками или профессиональными стандартами, либо иными
нормативными правовыми актами, действовавшими на момент принятия работника на
должность;
- высшее или среднее профессиональное образование не по занимаемой должности и не
имеет дополнительного образования в области, соответствующей направлению деятельности, но
назначен (или может быть назначен) на соответствующую должность по рекомендации
аттестационной комиссии в порядке исключения согласно пункту 9 Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования»,
утвержденного
приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н;
- педагогическим работникам, окончившим в соответствии с законодательством СССР и
РСФСР педагогические классы при средних общеобразовательных школах, приравниваемым по
оплате труда к лицам, окончившим педагогические училища в соответствии с п. 13 «Временного
положения об одногодичных педагогических классах при средних общеобразовательных школах
по подготовке воспитателей дошкольных учреждений», утверждённого Приказом Министерства
просвещения СССР от 14.01.1981 г. № 6 и п. 2 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров
СССР от 31.08.1961 г. № 817 «О мерах по обеспечению общеобразовательных школ
учительскими кадрами».
Перечень должностей, по которым производится данное повышение, утвержден
постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной в Свердловской области.
4.1.15. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.14.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 21 и 7 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо
от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
-в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
-в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности (п. 3.5.4.
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 г.г. Соглашения между администрацией
муниципального образования Сысертский городской округ, Управлением
образования
муниципального образования Сысертский городской округ и Сысертской районной
организацией Профсоюза работников образования и науки.
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1.Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по
охране труда (Приложение № 7).
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития № 412 от
26.07.14).
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения
и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением на 20112023г.г.
5.1.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в обязательном
порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по
охране труда.
5.1.6. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее
3 человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение
по 40-часовой программе.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.1.8. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно «Национальному
календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и периодических медицинских
осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 N 29н ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И
ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
ЧАСТЬЮ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 213 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ПЕРЕЧНЯ МЕДИЦИНСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ К ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ РАБОТ С
ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ, А ТАКЖЕ
РАБОТАМ,
ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ
КОТОРЫХ
ПРОВОДЯТСЯ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ с сохранением за
ними места работы и среднего заработка. Проходящим вакцинацию против новой
короновирусной инфекции, двух дополнительных дней отдыха, утвержденные решением
Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально –трудовых отношений от
29.10,2021г. ,протокол №9.
5.1.9. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений.
5.1.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей согласно (Приложению
№3);
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей Размер доплат устанавливается по результатам СОУТ по согласованию
с профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.1.11. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.12.Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г. и согласно
(Приложению № 8,9).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
5.1.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. № 73.
5.1.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.1.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
5.1.20. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования
труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном
в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику ноутбук.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Устанавливать доплаты в размере 23% (до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере 10% (до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.9. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.11. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов ежемесячно один день (в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения: по тарификации,
аттестации педагогических работников; специальной оценки условий труда; охраны труда;
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
коллективному договору
МАДОУ №35
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МАДОУ №35
_________________/Е.Л.Баталова/
«21»мая 2022г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МАДОУ №35
___________/С.В Главатских/
«21»мая 2022г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
"Детский сад №35 "Юбилейный"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Трудовой распорядок в дошкольном образовательном учреждении (ДОУ) определяется
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений в ДОУ.
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане Российской Федерации
имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с оплатой труда в
соответствии с его количеством и качеством, и ниже установленного государством
минимального размера. А так же право на выбор профессии, рода занятий и работы, в
соответствии с призванием и с учетом общественных потребностей. Обязанность и дело
чести каждого способного к труду гражданина РФ - добросовестный труд в избранной им
области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами,
Коллективным договором, соглашениями, Трудовым договором, локальными
нормативными актами учреждения. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием
необходимых организованных и экономических условий необходимых для
соблюдения работниками дисциплины труда.
К нарушителям трудовой дисциплины принимаются меры дисциплинарного
общественного воздействия.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать дальнейшему
укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному
использованию
рабочего
времени,
высокому
качеству
работ,
повышению
производительности труда и эффективности общественного производства.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются
администрацией ДОУ в пределах предоставленных ей прав, в случаях, предусмотренных
действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка,
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются так же
трудовым коллективом ДОУ.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка организации принимаются членами коллектива
организации, утверждаются заведующим с учетом мнения представительного органа
работников организации
Коллективному договору.
-
Профсоюзного
комитета.
Являются
приложением
к
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники ДОУ реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в
дошкольном образовательном учреждении.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56
Трудового Кодекса РФ).
Заключение трудового договора
2.2. При заключении трудового договора (ст. 65 Трудового Кодекса РФ) работник, поступающий
на работу, предъявляет заведующему ДОУ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в детском саду.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются заведующим ДОУ.
Прием на работу в ДОУ без предъявления вышеперечисленных документов не допускается.
Оформление приема на работу
2.3. Прием на работу (ст. 68 Трудового Кодекса РФ) оформляется приказом (распоряжением)
заведующего, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) заведующего о приеме на работу объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника заведующий
обязан выдать надлежащую заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан
ознакомить работника под роспись (Приложение – подписи работников) с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В приказе указывается: наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием и
условиями труда. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом
считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен
должным образом.
2.4. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
случае, если работа в ДОУ является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся (ст. 66 Трудового Кодекса РФ) сведения о работнике, выполняемой
им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а так же
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
Трудовая книжка заведующего ДОУ хранится в районном управлении образования, трудовые
книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в ДОУ.
2.5. На всех принимаемых в ДОУ оформляется личное дело со следующими перечнями
документов:
- личный листок по учету кадров (с фотографией);
- копия паспорта;
- трудовая книжка;
- копия документов об образовании;
- автобиография;
- копии ИНН, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- копия о заключении брака;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копии документов, подтверждающих аттестацию работника;
- выписка из приказа о назначении, переводе, увольнении, а так же награждениях и
поощрениях.
Испытание при приеме на работу
2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания ОУ;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключенных трудовой договор на срок до двух месяцев.
Срок испытания не может превышать 3-х месяцев. В срок испытания не засчитывается период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал
на работе.
2.7. При неудовлетворительном результате испытания заведующий ДОУ имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без учета мнения
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является
для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом заведующего в письменной форме за три дня.
Изменения трудового договора
Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается
только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового
договора заключается в письменной форме.
2.8. Перевод на другую работу (ст. 72.1. ТК РФ) – постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.9. По соглашению сторон (ст.72.2. ТК РФ), заключенному в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу в этой же организации на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца не обусловленную трудовым
договором работу в этой же организации, у того же работодателя допускается в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом перевод на другую
работу, требующей более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия
работника.
Прекращение трудового договора
2.10. Общие основания (ст. 77 ТК РФ) прекращения трудового договора:
- соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе заведующего ДОУ (ст.71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
при переходе на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации, либо ее
реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
трудового договора (ст. 74 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу,
необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем
(ч.1 ст. 72.1 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- нарушение установленных ТК РФ или иным Федеральным Законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продления работы (ст. 84
ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и
иными Федеральными Законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
2.11. Расторжение трудового договора по инициативе работника ДОУ (по собственному
желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом заведующего ДОУ
в письменной форме за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в
письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы заведующий выдает работнику трудовую книжку, другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет.
По соглашению между работником и заведующим ДОУ трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.12. Расторжение трудового договора по инициативе заведующего ДОУ в случаях (ст. 81 ТК
РФ):
- ликвидации ДОУ;
- сокращения численности или штата работников ДОУ;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случаях отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации –
работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
г) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу таких последствий;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники ДОУ имеют право на (ст. 21 ТК РФ):
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. Предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. Участие в управлении ДОУ в предусмотренных настоящим ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.11. Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.14. Обязательное социальное страхование.
3.2. Работники ДОУ обязаны:
3.2.1. Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них трудовым
договором, должностными инструкциями и положениями, Правилами внутреннего
трудового распорядка;
3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.4. Выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. Беречь и укреплять собственность ДОУ;
3.2.6. Строго соблюдать Инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по охране
труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
3.2.7. Содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
3.2.8. Быть примером достойного поведения, исполнения высокого морального долга на работе,
в быту и общественных местах, соблюдать правила социального общежития.
3.2.9. Незамедлительно сообщать заведующему о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ДОУ.
3.3. Работники ДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.
3.4. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется
помимо настоящих Правил, Уставом ДОУ, квалификационными характеристиками
работников ДОУ.
3.5. Педагогические работники и старший воспитатель обязаны проходить аттестацию на
соответствие занимаемой должности в соответствии с нормативными документами.
3.6. Конкретные обязанности работников определяются должностной инструкцией,
разработанной с учетом условий работы ДОУ, администрацией, профсоюзным комитетом
на основе квалификационных характеристик, настоящих Правил и утвержденной
заведующим ДОУ.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО ДОУ
4.1. Заведующий ДОУ имеет право (ст. 22 ТК РФ):
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу ДОУ и его работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
ЗАВЕДУЮЩИЙ ДОУ ОБЯЗАН:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке
установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ДОУ;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей.
Администрация ДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и работников
ДОУ во время их пребывания в ДОУ.
-
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка ДОУ и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
5.1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
Не более 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы;
Не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
Не более 36 часов в неделю – для женщин, работающих в сельской местности.
5.2. Неполное рабочее время
Заведующий ДОУ устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.
93 ТК РФ) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет), а так же лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
5.3. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы, смены не может превышать (ст. 94 ТК РФ):
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для инвалидов в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность
ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
Заведующий ДОУ организует учет явки работников на работу и уход их с работы.
5.4. Групповому персоналу ДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом
администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим
работником.
5.5. Общее собрание трудового коллектива ДОУ проводится по мере необходимости, но не реже,
чем 2 раза в год. Заседание Педагогического совета - 1 раз в 3 месяца. Общие родительские
собрания созываются по усмотрению заведующего ДОУ, но не реже 1 раз в полугодие, а
групповые - по усмотрению воспитателя, но не реже 1 раза в квартал. Заседания
Педагогического совета и общее собрание трудового коллектива должны продолжаться не
более 2 часов, родительские собрания не более 1,5 - 2 часов.
6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный
(междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие
праздничные дни, отпуска.
6.2 Перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) работников
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее
время не включаются.
Заведующий ДОУ обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи.
6.3 Выходные дни (ст. 111 ТК РФ)
При пятидневной рабочей неделе работникам ДОУ предоставляется два выходных дня в
неделю. Оба выходных дня предоставляются подряд (суббота, воскресенье).
6.4. Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4 ,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День Защитников Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
-
12 июня - День России;
4 ноября – День народного единства.
7. ОТПУСКА
7.1 Отпуск
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работникам
продолжительностью 28 календарных дней (заведующему хозяйством и младшему
обслуживающему персоналу ДОУ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск педагогическим работникам предоставляется
продолжительностью 42 календарных дня.
7.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда, с ненормированным рабочим днем, в порядке,
определяемом Правительством РФ, коллективным договором.
7.3 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ)
Очередность предоставления очередных отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного
комитета ДОУ не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до
его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника (ст.124 ТК РФ).
По соглашению между работником и заведующим ДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на 2 части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается лишь с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска (ст.127 ТК РФ).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
7.4. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и заведующим
ДОУ.
Заведующий ДОУ на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без
сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения
или увечья - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней.
8. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
8.1. Поощрения за труд
Заведующий ДОУ поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии). За особые трудовые заслуги перед обществом и
государством работники ДОУ могут быть представлены к государственным наградам (ст.191 ТК
РФ).
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в
трудовую книжку отличившегося работника.
8.2. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
До применения дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ) заведующий ДОУ должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работника.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ (распоряжение) заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный
приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
8.4. Снятие дисциплинарного взыскания:
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ).
Заведующий ДОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право его снять с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его представительного органа.
8.5. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя ДОУ
По требованию представительного органа работников ДОУ заведующий ДОУ может быть
привлечен к дисциплинарной ответственности (ст.195 ТК РФ). Вышестоящий орган обязан
рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем
организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения
представительному органу работников.
В случае, когда факты нарушений подтвердились, вышестоящие органы обязаны применить к
руководителю ДОУ, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
9.Рабочее время и время отдыха сотрудников МАДОУ № 35 «Юбилейный».
Должность
Заведующий
Старший воспитатель
Часы работы
08.00-16.12
Обед
12.00-13.00
08.00-16.12
12.00-13.00
Завхоз
08.00-16.12
12.30-13.30
Воспитатель
7 час.12 мин.
-
Муз.руководитель
08.00- 12.40
-
Инструктор ФИЗО
08.00-11.00
Младший воспитатель
08.00-16.30
13.30-15.00
Рабочий по стирке белья
08.00-16.12
12.00-13.00
Кастелянша
08.00-11.16
Делопроизводитель
08.00- 11.16
-
Повар 1 смена
05.30- 12.30
-
Повар 2 смена
09.30- 16.30
-
Кухонный рабочий
12.30-14.30
-
Сторож
Рабочие дни
17.30- 05.30
Выходные
круглосуточно
07.00-17.00
11.00-12.00
08.00- 17.00
12.00-13.00
-
Дворник
Рабочий по обслуживанию здания
10. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
10.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего
персонала (УВП и ОП).
10.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение № 1).
10.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
11. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения
11.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
11.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха работников, оплаты
труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
11.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с
другими необходимыми для реализации данной работы документами.
11.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
11.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
11.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г.
№ 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
11.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная
работа педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательной
организации.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№ Фамилия
п/п ,
инициал
ы,
должнос
ть
начало и
окончани
е
рабочего
дня
Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний
и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебновспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______ «__» ______ «__» ______ «__» ______ «__» ______
«__»
Понедельник Вторник
Среда
Четверг
Пятница
______
Суббота
Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений,
территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
(подпись,дата,фамилия)
Мнение учтено.
«_____» _____________2020
Председатель первичной профсоюзной организации
___________
_____________________________
_______________________(подпись, ФИО)
32
33
34
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Миниобрнауки РФ приказа о
выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством образования
и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предоставлении
диплома доктора наук).
1.8. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания
в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения в выплате
заработной платы производятся после окончания соответствующего периода.
1.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в этом же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при условии, если педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, либо в
меньшем объеме с их письменного согласия.
1.
Порядок и условия оплаты труда
1.1. Оплата труда работников ОУ включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
(Примечание: размеры окладов (ставок) повышаются на 25 процентов работникам ОУ,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности (в
соответствии с квалификационными характеристиками), за работу в ОУ, расположенных в
сельской местности)
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
3. Оплата труда педагогических работников
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников:
1 квалификационный уровень инструктор по физической культуре
17 000
музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень педагог дополнительного образования;
15 000
3 квалификационный уровень воспитатель;
18 500
педагог-психолог;
18 500
учитель-логопед; учитель-дефектолог; тьютер
старший воспитатель
20 000
35
(Примечание: размеры окладов (должностных окладов) на более высоком квалификационном
уровне устанавливаются не ниже, чем на предыдущем).
3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации –
на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации – на 20
процентов;
3) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой должности
– на 10 процентов.
4) выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (п. 3.5.6 Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных
образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015 - 2017 г.г.) – на 20
процентов сроком на два года;
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в
течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в
пределах фонда оплаты труда ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год,
производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников с учетом данных повышений.
3.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
3.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением.
4. Оплата труда служащих
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих:
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
36
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель;
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
Завхоз
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
1 квалификационный уровень
Повар
7 800
9 200
10 300
9 100
4.2. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
5. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих
5.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
образовательного учреждения:
Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития
РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих»:
Профессии рабочих, отнесенные к
Размер оклада,
квалификационным уровням
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный
- кастелянша
8 800
уровень
- кухонный рабочий;
8 800
уборщик территории (дворник).
7 700
- сторож (вахтер);
7 700
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
9 200
уровень
зданий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды и
белья, завхоз
5.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
6. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
37
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не
установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
6.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
6.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ОУ
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
6.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса
РФ - не менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки, установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ОУ по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
В листах специальной оценки условий труда конкретные размеры доплат
не
устанавливаются, только дается ответ, положена компенсация или нет (да-нет). Для
удобства определения размера компенсации предлагаем таблицу распределения доплат по
классам условий труда Минтруда РФ.
Класс 3.1.
4%
На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем
работникам, получавшим ее ранее.
Руководитель ОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда с
целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
6.5. Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
6.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
6.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
38
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором в размере 100%.
Виды и размеры компенсационных выплат
№
п/п
1 за работу в ночное время
2
Виды
% оплаты
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
за совмещение профессий (должностей)
за расширение зоны обслуживания
за увеличение объема работы
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от основной работы, определенной трудовым
договором;
7 за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных
8 за выполнение работ различной квалификации;
9 Председателю первичной профсоюзной организации
10 Уполномоченному по охране труда
3
4
5
6
в соответствии со ст.154
ТК РФ до 35%
в соответствии со ст.153
ТК РФ
100%
100%
80 %
100 %
50%
50 %
30% МРОТ
10% МРОТ
6.9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время (Примечание: размер
повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть установлен более 35
процентов, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый
год).
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
6.10. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
6.11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг (платные образовательные услуги), ОУ вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности
с оплатой труда на условиях, установленных настоящим Положением.
7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
39
7.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников ОУ, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных на оплату труда работников.
7.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
7.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
7.4. Выплаты стимулирующего характера предусматривают:
- постоянные (гарантированные) стимулирующие выплаты - устанавливаются на год с 1
сентября текущего года, и определяется приказом заведующего на основании протокола
заседания комиссии
в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются;
- ежемесячные стимулирующие выплаты (выплаты по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие) в целях премирования - размер, порядок и условия применения,
которых определяются приказом заведующего на основании протокола Комиссии по
премированию ОУ (далее – комиссия) в пределах фонда оплаты труда и максимальным
размером для конкретного работника не ограничиваются. Ежемесячные стимулирующие
выплаты зависят от результатов работы за конкретный период.
7.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 9.4., устанавливаются и выплачиваются
работнику при наличии следующих основных условий:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
7.6. К постоянным (гарантированным) стимулирующим выплатам относятся:
Критерии и размер ежемесячных стимулирующих выплат (руб.).
Старший
воспитатель
(0,5)
Воспитатель,
музыкальный
руководитель,
Инструктор по
физической
культуре,
Тьютер,
-высокий уровень организации и контроля (мониторинга) 6 300,00
образовательного процесса;
-качественная организация работы органов, участвующих в
управлении ДОУ (методический совет, педагогический совет,
родительский комитет и т.д.);
-участие в инновационной и научно-методической деятельности
-стабильность и рост качества обучения
-разработка проектов и программ по усовершенствованию
образовательного процесса;
-ведение официального сайта ДОУ, работа на сайте КАИС ИРО
ИТОГО
6 300,00
Наличие высшего образования
Педагогический стаж работы в данном учреждении:
- до 5 лет
- от 5 до 10 лет
- от 10 до 15лет
- от 15 до 20 лет
- от 20 лет и более
40
500,00
500,00
600,00
800,00
1 000,00
2 000,00
педагогпсихолог
Выплата молодым специалистам, при стаже работы в данном
учреждении:
1 500,00
- до 1 года
1 000,00
- от 1 до 2 лет
500,00
- от 2 до 3 лет
Наличие степени магистра
500,00
Педагогический стаж работы более 25 лет
500,00
Организация и проведение плановых мероприятий, способствующих 500,00
сохранению и восстановлению психического и физического здоровья
воспитанников
Отсутствие обоснованных обращений родителей (законных
500,00
представителей) воспитанников, сотрудников по поводу
конфликтных ситуаций
Высокий уровень ведения установленной документации
500,00
(диагностика, написание перспективных и календарных планов,
характеристик на ребенка и т.п.);
Соблюдение кодекса педагогической этики
500,00
Снижение заболеваемости воспитанников, высокий уровень
500,00
посещаемости воспитанников
Отсутствие случаев детского травматизма
550,00
Участие в районных, областных, всероссийских конкурсах лично
500,00
Участие в инновационной деятельности, разработка и внедрение
450,00
авторских программ в дошкольное воспитание
Качество воспитания и обучения на конец года по результатам
500,00
мониторинга
Проведение открытых мероприятий с участием родителей
300,00
Разработка и реализация педагогических проектов
300,00
Активное участие в методических или общественных мероприятиях, 500,00
проводимых в ДОУ, муниципальный, региональный, федеральный
уровень (методобъединения, спортакиады и т.д)
Инициатива творчества в организации воспитательно 300,00
образовательного процесса
ИТОГО
До
14 500,00
41
Учитель логопед (0,2),
Учитель дефектолог (0,2)
-Организация и проведение плановых мероприятий, способствующих 1 650,00
сохранению и восстановлению психического и физического здоровья
воспитанников
-Отсутствие обоснованных обращений родителей (законных
представителей) воспитанников, сотрудников по поводу
конфликтных ситуаций
-Высокий уровень ведения установленной документации
(диагностика, написание перспективных и календарных планов,
характеристик на ребенка и т.п.);
-Соблюдение кодекса педагогической этики
-Отсутствие случаев детского травматизма
-Участие в районных, областных, всероссийских конкурсах лично
-Качество воспитания и обучения на конец года по результатам
мониторинга
-Проведение открытых мероприятий с участием родителей
-Разработка и реализация педагогических проектов
-Активное участие в методических или общественных мероприятиях,
проводимых в ДОУ, муниципальный,
региональный, федеральный уровень (методобъединения,
спортакиады и т.д)
-Инициатива творчества в организации воспитательно образовательного процесса
ИТОГО
1 650,00
Заведующая -Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях ДОУ;
выполнения
требований
пожарной
и 3592,00
хозяйством (1,0) -Обеспечение
электробезопасности, охраны труда; обеспечение строго соблюдения
техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности
младшим обслуживающим персоналом;
-Укрепление и сохранность материально-технической базы ДОУ;
-Своевременная подготовка Учреждения к новому учебному году,
зимнему сезону;
-Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и
надзорных органов;
ИТОГО
3592,00
Повар (1,0)
-Сохранение и укрепление здоровья детей, обеспечение качественного
питания;
2964,00
-Выполнение рекомендаций по качеству питания со стороны
воспитателей и родителей;
-Содержание пищеблока в соответствии с требованиями СЭС;
-Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и
надзорных органов;
-Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
ИТОГО
2964,00
42
-Проведение генеральных уборок, помещений в соответствии с
кухонный
998,00
работник (0,25) требованиями СанПиН,
-Оперативность и качественность выполнения заявок;
-Обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов
оборудования;
-Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
ИТОГО
998,00
рабочий по
ремонту и
стирке
спецодежды и
белья (1,25)
-Проведение генеральных уборок, содержание помещений в 4490,00
соответствии с требованиями СанПиН
-Оперативность и качественность выполнения заявок;
-Сохранность имущества и товароматериальных ценностей ДОУ;
-Обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов
оборудования;
-Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
ИТОГО
4490,00
Кастелянша
(0,5)
Оперативность и качественность выполнения заявок.
1996,00
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
Моделирование и конструирование костюмов для театральной
деятельности и оформление помещений ДОУ
ИТОГО
1996,00
рабочий по
ремонту здания
и оборудования
(0,5)
содержание участка, помещений в соответствии с требованиями 1796,00
СанПиН, качественная уборка помещений, улиц, тротуаров и
площадей, прилегающих к ДОУ; оперативность и качественность
выполнения заявок;
сохранность имущества и товароматериальных ценностей ДОУ;
обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов
оборудования;
выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
За тяжесть труда
ИТОГО
1796,00
Сторож (1,0)
активное участие в общественных мероприятиях (уборках, 5092,00
субботниках, ремонте и т.п.);
выполнение заданий не входящих в должностные обязанности;
Сохранность имущества ДОУ
ИТОГО
5092,00
Дворник (1,0) проведение генеральных уборок, содержание участка, помещений в 5092,00
соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка
помещений, улиц, тротуаров и площадей, прилегающих к ДОУ;
оперативность и качественность выполнения заявок; сохранность
имущества и товароматериальных ценностей ДОУ;
выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности;
качественное содержание цветников, ведение работы по
облагораживанию территории ДОУ.
ИТОГО
5092,00
43
Делопроизводит своевременное оформление в установленном порядке документов и 2496,00
отчетов;
ель (0,5)
оперативность и качественность выполнения заявок;
работа с сайтами.
выполнение заданий не входящих в должностные обязанности;
ИТОГО
2496,00
Младший
воспитатель
(1,0)
Оказание помощи воспитателю в подготовке и проведении всех 4453,90
режимных моментов в работе с детьми, в организации воспитательнообразовательного процесса;
Образцовое содержание групп, соблюдение санитарных норм;
уровень сохранности имущества, находящегося в групповом
помещении;
Инициатива творчества в организации воспитательно образовательного процесса
ИТОГО
4453,90
4) Премия по итогам работы за период выплачивается с целью индивидуального
поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в течение предыдущего
квартала (получают каждый месяц).
Премия по итогам работы может выплачиваться за:
Основание для разовых выплат (премия).
- Распределение разовых выплат (премия) осуществляется ежеквартально в пределах ФОТ.
- Разовые выплаты присуждаются в соответствии с настоящим Положением по представленным
критериям в пределах ФОТ.
- Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются Премиальной комиссией ДОУ,
обеспечивающей демократический и справедливый подход, по представлению заведующей ДОУ.
- Распределение разовых выплат происходит на основании решения комиссии по распределению
премиального фонда в пределах ФОТ.
- Критерии по выплатам стимулирующего характера могут изменяться и разрабатываются
заведующей ДОУ совместно с премиальной комиссией на начало учебного года.
- Распределение разовых стимулирующих выплат осуществляется в следующем порядке:
Работникам выдаются индивидуальные карты для заполнения по результатам работы за месяц
или за квартал. После заполнения настоящие карты передаются на рассмотрение Премиальной
комиссии.
- Расчет разовых выплат:
На основании сданных карт Премиальная комиссия высчитывают количество набранных
критериев (критерий равен 1 баллу) каждым работников в отдельности и общее количество
набранных баллов.
Критерии высчитываются педагогическим работникам.
Расчет стоимости одного балла производится математическим путем.
Сумма стимулирующих выплат для каждой категории делится на общее количество набранных
работниками по категориям баллов.
По итогам данного расчета устанавливается стоимость одного балла.
Исходя из количества набранных работником критериев и производится расчет стимулирующих
выплат путем умножения стоимости одного критерия на количество установленных в карте
критериев.
44
- На основании протокола Премиальной комиссии заведующая издаёт приказ о выплате премии
работникам ДОУ.
- Информация о премировании доводится до каждого работника индивидуально.
Критерии для премирования работников
Основание для премирования
Наименование
должности
Педагогические
работники
1. Участие в театрализованных представлениях
2. Отсутствие листов временной нетрудоспособности
3. Участие в профессиональных конкурсах(различного уровня)
Музыкальный
4. Победа или получение призовых мест в конкурсах(различного уровня)как
руководитель
воспитателем так и воспитанниками
5. Участие в конкурсах на территории СГО
Инструктор по
6. Благоустройство территории ДОУ
физической культуре. 7. Благоустройство участка группы
8. Выполнение поручений заведующей
9. Укрепление предметно-развивающей среды в групповых
помещениях, музыкальном и спортивном залах,
10. Взаимодействие с семьями и их активное участие в жизни ДОУ .
11. Отсутствие конфликтных ситуаций
12. Отсутствие воспитанников, не посещающих ДОУ без уважительных
причин и увеличение количества дней, фактически проведённых
воспитанниками
13. Отсутствие задолженности родительской платы
14. Расширение зоны обслуживания
15. Участие родителей в жизни ДОУ
16. Отсутствие травматизма воспитанников
17. Самообразование (КПК, проведение консультаций, мастер-классов,
реализация проектов и проведение открытых занятий.
Решение комиссии
Младший
воспитатель
1. Своевременное заполнение журналов группы
2. Отсутствие листов временной нетрудоспособности
3. Проведение генеральных уборок
4. Отсутствие листов временной нетрудоспособности
5. Проведение генеральных уборок
6. Содержание помещений и территории ДОУ в соответствии с требованиями
СанПиН, качественная уборка помещений
7. Своевременное предупреждение администрации о ЧС
8. Увеличение объема работы
Решение комиссии
итого
- При наличии экономии фонда оплаты труда в пределах утвержденного фонда работникам могут
предоставляться иные выплаты:
- единовременная материальная помощь;
- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
45
- При определении размера выплат и условий их применения учитывается мнение выборного
профсоюзного или иного представительного органа работников.
- Решение об установлении конкретных выплат работникам оформляется приказом заведующего
ДОУ.
- Размер материальной помощи не может быть свыше двух должностных окладов в год,
установленных на день выплаты, по занимаемой должности, рабочей профессии на основании
личного заявления работника.
- Единовременная выплата к праздничным и юбилейным датам устанавливается в размере не
более одного должностного оклада.
- Настоящее Положение разработано на основе и в соответствии с Уставом ДОУ и не должно
противоречить ему.
- В случае расхождения пунктов настоящего Положения и ДОУ применяются соответствующие
положения Устава.
- Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия Общим собранием трудового
коллектива и утверждения приказом заведующей.
- Изменения и дополнения в настоящее Положение рассматриваются и утверждаются в
порядке, установленном пунктом 4.3. настоящего
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником на очередной
учебный год каждому работнику индивидуально определяется перечень показателей
эффективности его деятельности.
За выполнение установленных показателей эффективности деятельности в течение
квартала работнику выплачивается премия в следующем квартале. Размер премиальной выплаты
определяется суммой выплат по установленным данному работнику критериям в случае их
достижения.
7.9. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
ОУ применяется единовременное премирование работников образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования;
5) в связи с празднованием Дня учителя;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников ОУ, принятым руководителем ОО по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
7.10. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может
оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются
положением о материальной помощи, принятым по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.
46
47
2.2. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется заведующей МАДОУ №35
с учетом мнения профсоюзного комитета, исходя из реальных возможностей и причин
нуждаемости в помощи, и может доходить до 1 (одного) оклада.
3. Порядок выплаты материальной помощи.
3.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника. В
зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о
рождении, копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке.
3.2. Заявление пишется на имя заведующего МАДОУ №35 с точным указанием причины
для выплаты.
4. Заключительные Положения.
4.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в
составе средней заработной платы.
4.2. Материальная помощь работнику образовательного учреждения выплачивается из
экономии фонда оплаты труда.
4.3. Материальная помощь выплачивается работнику в течении месяца, следующего за
отчетным периодом.
4.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников
образовательного учреждения.
48
ПРИЛОЖЕНИЕ №7
к коллективному договору
МАДОУ №35
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МАДОУ №35
_________________/Е.Л.Баталова/
«21» мая 2022г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МАДОУ №35
____________/С.В.Главатских/
«21» мая 2022г.
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда МАДОУ № 35
Администрация и профсоюзный комитет МАДОУ № 35 заключили настоящее соглашение в
том, что в период с января по декабрь 2022 года будут выполнены следующие мероприятия по
охране труда работников МАДОУ:
№ Наименование мероприятия
п/п
Сумма
(руб.)
Срок
Ответственный
Приобретение специальной
одежды и индивидуальных
средств защиты
Инструктаж сотрудников в
соответствии с графиком
Регулярное пополнение
аптечек мед. помощи
15 000
В течение
года
Заведующий
В течение
года
В течение
года
Заведующий, завхоз
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Регулярная проверка
освещения и содержания в
рабочем состоянии
осветительных приборов
Обработка деревянных
конструкций (чердака)
Заправка огнетушителей
Организация медицинского
осмотра сотрудников
Приобретение строительных
материалов на частичный
ремонт ДОУ
Обеспечение
антитеррористической
защищенности
5 000
Заведующий
Рабочий по комплексному
обслуживанию здания
26 000
Май
Заведующий
3 780
Июнь
63 000
Октябрь
Заведующий
10 000
В течение
года
110 000
Июнь
Заведующий, рабочий по
комплексному
обслуживанию здания
Заведующий
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
49
к коллективному договору
МАДОУ №35
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МАДОУ №35
_________________/Е.Л.Баталова/
«21» мая 2022г
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МАДОУ №35
____________/С.В.Главатских/
«21» мая 2022г
ПЕРЕЧЕНЬ
норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты сотрудникам
МАДОУ № 35.
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 09.12.2014 г. № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением» согласовать и утвердить следующий
перечень:
№
п/п
Профессия,
должность
Наименование средств индивидуальной
защиты
1.
Воспитатель
Халат хлопчатобумажный
2.
Младший
воспитатель
Халат хлопчатобумажный (для защиты от
общих производственных загрязнений)
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Косынка
Перчатки резиновые
Норма
выдачи на
год, кол.ед.
1
1
1
1
По мере
износа
3.
Повар
Куртка поварская
Фартук хлопчатобумажный
Косынка
Туфли кожаные
Перчатки резиновые
50
2
2
2
1
По мере
износа
4.
Кухонный рабочий
Халат хлопчатобумажный
Косынка
Туфли кожаные
Перчатки резиновые
5.
Рабочий по стирке
белья и ремонту
спецодежды
Халат хлопчатобумажный
Косынка
1
1
1
По мере
износа
2
2
6.
Заведующий
хозяйством
Халат хлопчатобумажный
Туфли
1
1
7.
Дворник
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные или перчатки с
полимерным покрытием
Плащ непромокаемый
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
Валенки или сапоги кожаные утепленные
1
1
6 пар
Дежурный
1 на 2года
1пара на
2,5 года
8.
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания
Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные или перчатки с
полимерным покрытием
Сапоги резиновые
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
Валенки или сапоги кожаные утепленные
1 на1,5года
6 пар
1 пара
1 на 2,5года
1 пара на
3 года
ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
51
к коллективному договору
МАДОУ №35
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МАДОУ №35
_________________/Е.Л.Баталова/
«21» мая 2022г
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МАДОУ №35
____________/С.В.Главатских/
«21» мая 2022г
ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий,
дающих право на бесплатное получение мыла,
смывающих и обеззараживающих средств.
№
п/п
Профессия, должность
Норма выдачи на1
месяц(гр,мл.)
Количество
работников
1.
Заведующий
300
1
2.
Старший воспитатель
300
1
3.
Завхоз
300
1
4.
Воспитатель
300
6
5.
Музыкальный руководитель
300
1
8.
Младший воспитатель
300
5
9.
Повар
300
2
10.
Кухонный рабочий
300
1
11.
Рабочий по комплексному
обслуживанию здания
300
1
12.
Рабочий по стирке белья
300
1
13.
Кастелянша
300
1
14.
Делопроизводитель
300
1
15.
Сторож
300
3
16.
Дворник
300
1
52
53
